关于2023年度芜湖市市属公立医院绩效考核工作情况的总结

    一、数据上报。根据国家和安徽省公立医院绩效考核相关文件要求，督促各医院按时保质保量完成2022年度绩效考核相关数据上报工作。提交省卫健委进行质控和审核后，上传至国家平台。

二、考核结果通报。依据《芜湖市公立医院年度综合目标考核办法》，牵头组织有关部门对9所市属公立医院开展了2022年度综合目标考核工作，收集并汇总整理了各部门考核打分情况，形成2022年市属公立医院年度综合目标考核结果的情况汇报，报市医管委会议审议通过后已正式印发。

三、考核指标修订。以体现公立医院公益性为核心，以加强医院服务质量和运营管理为主线，根据2023年度重点工作任务，关注重点指标，牵头组织医管委各成员单位修订芜湖市公立医院年度综合目标具体考核细则，以促进公立医院加强管理、提高质量、控制费用。本年度考核指标加大了“医改及政府指令性任务”中“高质量发展”分值，新增重点考核指标：万元收入能耗支出、收支平衡。按照任期考核与年度综合目标考核相结合、工作业绩与目标责任相对照、考核结果与奖惩措施相挂钩的考核原则，参考国家及省关于二级、三级公立医院绩效考核指标，充分考虑医院发展水平，体现医院等级、综合性与专科医院差异，设置部分不同指标分别用于不同类别医院。

四、绩效考核培训。按照相关要求，积极组织市属公立医院参加省卫健委举办的绩效考核相关培训班。为进一步提升全市公立医院运营管理工作能力水平，推动公立医院绩效考核工作，举办了全市公立医院运营管理工作培训班，邀请了国家卫健委和省属医院专家围绕公立医院运营管理、全面预算管理、财务运营信息化管理与实践等内容进行授课，为与会人员带来了权威政策解读及独到经验分享。  

五、考核结果运用。持续探索公立医院绩效考核与奖励性绩效工资及医院主要负责人薪酬挂钩，充分发挥公立医院绩效考核评价导向作用。委托具备相关资质的会计师事务所，对市属9所公立医院2022年度工资总额、医疗服务收入及会计报表等相关基础数据进行了审计，结合市属公立医院及领导人员年度绩效考核结果，核定并印发了市属公立医院2022年度工资总额、院长年薪及领导人员薪酬额度和发放管理的通知。汇总了医院领导人员年薪外收入，指导医院规范领导人员薪酬发放管理。