市医院管理中心开展市属公立医院薪酬制度改革调研工作

为深化我市公立医院薪酬制度改革，健全激励约束机制，促进医疗服务水平提升，近日，市人社局联合市医院管理中心对市属公立医院开展薪酬制度改革调研工作。

调研组通过现场交流、访谈及问卷调查的方式了解各公立医院运营现状、人员结构、内部绩效分配方案制定及执行、医务人员对薪酬的满意度等情况，重点就现行薪酬制度执行过程中存在的问题及工作建议进行探讨交流。

调研组强调，各医院要深入临床一线，听取和采纳各部门合理意见，进一步完善内部绩效分配制度。要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜；要向用医急需及专业人才短缺的专业倾斜。充分体现知识、技术、管理等要素价值，合理拉开收入差距，避免平均主义，体现激励导向。