南陵县紧密型医共体“四个坚持”赋能医疗卫生人才队伍建设

作为紧密型县域医共体建设的关键支撑，南陵县聚焦“引、育、留、用”全链条，以四个坚持夯实医共体人才根基，推动优质医疗资源下沉基层，构建“县级强、乡级活、村级稳”的医共体人才发展格局。

坚持统筹招引，筑牢医共体人才储备池。以医共体成员单位需求为导向，构建“县级医院牵头、基层机构联动”的一体化招引机制。积极对接安徽医科大学、皖南医学院等高校，2024年以来先后开展校园招聘和事业单位公开招聘共3场，为医共体各层级医疗机构招录毕业生46人（含研究生1人）。通过公开招聘为乡镇卫生院、村卫生室定向输送人才24人。构建“招得来、下得去、留得住”的人才发展生态，有效破解基层"招人难、留人难"困局。

坚持精准培育，构建医共体能力提升链。 依托县域医共体龙头医院，打造“上联三甲、下带基层”的立体化培养体系。深化与上海华山医院、江苏省人民医院等长三角优质医疗资源合作，通过“名医工作室”“导师结对”等柔性引进方式，引进高知专家12人，建立名医工作室4个，培育省级名中医3人、市级卫生骨干1人，带动县域专科能力提升。搭建高层次卫生人才培养平台，建立与南京鼓楼医院“院府合作”常态化人才进修机制，2024年8月至今组织医共体内15名医师完成进修。鼓励青年人才学历提升，医共体成员单位累计自主培养硕士研究生12人，实现“本土人才”向“骨干力量”转化。

坚持机制创新，激活医共体人才内驱力。 创新人才激励机制，建立与岗位职责、服务绩效挂钩的分层激励机制。对在分级诊疗、家庭医生签约等医共体重点工作中表现突出的人才，优先推荐评优评先。2024年以来评选医共体优秀人才27人，计划至2025年培养优秀人才45人。

坚持强基固本，织密医共体基层服务网 。聚焦医共体“网底”建设，实施退休医师返聘计划，2021年以来累计引进18名退休专家充实到乡镇卫生院，通过坐诊带教、技术帮扶提升基层诊疗水平。创新“校地共建、定向委培”模式，与安徽医学高等专科学校等院校合作，订单式培养乡村医生107人，目前69人已毕业并扎根村卫生室，实现“培养一人、扎根一村、服务一方”。

通过全链条人才赋能，南陵县县域医共体建设成效显著，群众在家门口即可享受优质医疗服务。下一步，我县将持续深化医共体人才体制机制改革，推动人才资源与医疗服务深度融合，为健康县域建设注入强劲动能。